公司文化
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作者：admin
日期：2019-08-15
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“團結”是一個企業良好發展的基本指導思想，通過溝通、協調、合 作、營造公平公正的良好企業環境，形成上下齊心，步調一致的局面。
“拼搏”在工作中一定要準確、高效，在完成任務時要有“不到長城 非好漢”的豪邁情懷中，要有“不低頭，不認輸，擦干淚，堅持住”的英雄氣概，在制定切合實際的階段性目標上，鼓勵適度超前，反對糜費浮夸。
“仁愛” 人有“人性”，企業是由人組成的自然也就具備的人的本 性。那么企業文化的“本性”是什么哪？其實企業文化的“本性”就是以人為本。但究竟什么是“以人為本” “人性化管理”， 通過完善的關愛體系讓員工感受到企業對自己的尊重、幫助和愛護，使員工熱愛企業、熱愛工作、愛企如家。留住好的員工就是企業最大的財富。
“奉獻”以人為本就是在一定的條件下最大限度的保障每一位員工的 利益。前提是存在這樣的“一定條件”，這個條件不是與生俱來的。是靠企業的每一位員工創造出來的。每個人都必須努力（工作）為企業奉獻自己的才智和力量，來創造這個條件，以此確保每個人都能享受到最大的利益。
“開拓創新”開拓創新是企業發展的靈魂，通過開展廣泛的科研活動 和員工合理化建議，實現全員創新；通過管理觀念和手段的現代化、信息化及規范化，實現技術創新和管理創新；通過對外的廣泛交流與合作，實現新技術的合作共贏。
“敢為天下” 敢為天下是事業成功的源泉，要敢于學習、敢于實踐 創新。要在變化中學習與適應，在適應中生成與發展，把敢于主動學習、創新視作一種工作能力。對風云變幻的市場、對同行業者的關系時公司任何員工都具有和應該具有敢于天下的精神。
“拼搏”在工作中一定要準確、高效，在完成任務時要有“不到長城 非好漢”的豪邁情懷中，要有“不低頭，不認輸，擦干淚，堅持住”的英雄氣概，在制定切合實際的階段性目標上，鼓勵適度超前，反對糜費浮夸。
“仁愛” 人有“人性”，企業是由人組成的自然也就具備的人的本 性。那么企業文化的“本性”是什么哪？其實企業文化的“本性”就是以人為本。但究竟什么是“以人為本” “人性化管理”， 通過完善的關愛體系讓員工感受到企業對自己的尊重、幫助和愛護，使員工熱愛企業、熱愛工作、愛企如家。留住好的員工就是企業最大的財富。
“奉獻”以人為本就是在一定的條件下最大限度的保障每一位員工的 利益。前提是存在這樣的“一定條件”，這個條件不是與生俱來的。是靠企業的每一位員工創造出來的。每個人都必須努力（工作）為企業奉獻自己的才智和力量，來創造這個條件，以此確保每個人都能享受到最大的利益。
“開拓創新”開拓創新是企業發展的靈魂，通過開展廣泛的科研活動 和員工合理化建議，實現全員創新；通過管理觀念和手段的現代化、信息化及規范化，實現技術創新和管理創新；通過對外的廣泛交流與合作，實現新技術的合作共贏。
“敢為天下” 敢為天下是事業成功的源泉，要敢于學習、敢于實踐 創新。要在變化中學習與適應，在適應中生成與發展，把敢于主動學習、創新視作一種工作能力。對風云變幻的市場、對同行業者的關系時公司任何員工都具有和應該具有敢于天下的精神。
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